[서울와이어 남상인 기자] 경기도의회 교섭단체 더불어민주당 대표단(대표의원 최종현, 수원7)이 도내 첨단산업 발전방안 모색을 위해 팔을 걷어붙였다. 더불어민주당은 1,2일 양일간 대표단 현장방문 정책회의 일환으로 화성시 남양읍에 있는 ㈜코아드를 방문해 현장의 목소리를 청취하고, 도 차원의 지원 방향을 살폈다. 현장방문 정책회의는 이재명 정부의 ‘성장 경제’ 추진에 발맞춰 도내 첨단산업 기업을 방문해 산업현장의 목소리를 듣고 경기도 성장경제 추진방향을 모색하기 위해 마련됐다. 이날 대표단이 방문한 ㈜코아드는 자동문 분야에서 독보적인 기술력을 갖춘 기업이다. 이재명 정부의 공약인 4·5일제를 도입해 기업문화와 생산성 혁신을 동시에 이뤄낸 모범적인 사례로 주목받고 있다. 특히 임금삭감없이 연봉을 인상하며 제도를 정착시켰고, 스마트팩토리 시스템을 도입하는 등 업무 전반을 재설계하여 연매출 200억 원, 영업이익률 20% 이상이라는 성과를 유지하고 있다. 이날 현장방문에는 최종현 대표의원, 이용욱 총괄수석, 전자영 수석대변인, 신미숙 기획수석, 명재성 정무수석, 이인규 정책부대표, 유경현 대변인, 조용호 정무 부대표 등이 함께했다. ㈜코아드에서는 이대훈 대표이사, 김호태 상무, 정현아 이사 등이 참석했다. 더불어민주당 의원들은 현장에 도착하는 즉시 회사 관계자들과 간담회를 통해 애로사항을 청취하고, 공장을 돌아보면 현장을 살펴보았다. 최종현 대표의원은 “우리나라의 평균 연간 노동시간은 23년 기준으로 1872시간으로 OECD 회원국중에서 여섯 번째로 높다. AI 시대 과도한 노동시간은 산업경쟁력을 도리어 악화시키는 주범이 되기도 한다. 임금 삭감없는 주 4.5일제 시행으로 생산성도 높이고, 노동자들의 근무 만족도도 높일 수 있는 비결과 기업 경영에 따른 애로사항에 대해 허심탄회하게 말씀해주시길 바란다”고 인사말을 대신했다. 이날 간담회에 참석한 ㈜코아드 관계자는 중소기업 노동자 지원제도 대상기업 선정에 대한 개선책을 촉구했다. 이대훈 대표이사는 “㈜코아드는 주4·5일제 이전 연봉인상을 통해 직원들의 근무 만족도를 올렸지만 경기청년복지포인트, 내일채움공제, 교통비지원사업 등 중소기업 노동자에 대한 각종 지원사업에서 제외됐다. 노동자의 연봉을 올리게 되면 중소기업 노동자 지원제도에서 제외되다 보니 중소기업들이 연봉을 올릴 필요성을 느끼지 못하고 있다”고 현장의 목소리를 전달했다. 현 중소기업 노동자에 대한 각종 지원제도가 월 소득 250만원∼300만원 구간으로 정해지다 보니 각종 문제점이 발생하고 있다는 것이다. 이에 대해 최종현 대표의원은 “㈜코아드 같은 혁신기업이 한국 산업을 지탱하는 대들보 역할을 하고 있다. 오늘 간담회에서 나온 여러 문제점들에 대한  현장의 목소리를 잘 정리하여 당의 정책으로 반영하고, 도와 협력하여 해결책을 찾을 수 있도록 정책적인 노력을 다하겠다”고 약속했다. 기사원문보기->

[앵커] 이윤을 추구하면서도 사회적 책임을 다하는 이른바 '착한 기업'의 활동 소식은 접하는 이들의 마음을 훈훈하게 하는데요. 경기도가 사회에 선한 영향을 끼치는 착한 기업들을 해마다 발굴해 응원하고 있습니다. 최명신 기자가 보도합니다 [기자] 선수들이 탁구 복식 경기 훈련에 여념이 없습니다. 2년 전 창단된 경기도 화성시 중견 반도체 제조 기업 소속 장애인 선수들입니다. 이 기업은 장애인 탁구팀 운영은 물론 꾸준한 사내 모금 활동으로 지금까지 11억 원을 기부하는 등 선행을 이어오고 있습니다. [김학진 / 넥스틴 부사장 [경기도 인증 '착한기업'] : 매출을 이룬 거에 저희 나름대로는 1% 정도는 반드시 저희보다 좀 약한 사람, 이런 데 기부를 해서.] 이 정신요양시설은 지난해 경기도 내 한 기업의 도움으로 출입문을 자동문으로 교체했습니다. 덕분에 입소자의 안전이 크게 개선됐습니다. [박진석 / 정신요양시설 원장 : 이게 단순히 문만 바뀐 게 아니고 개방감이라든가 우리가 여기 시설에서 이분들이 출입을 하는 시스템 자체가 바뀌었거든요.] 자동문을 후원한 기업은 한 달에 한 곳씩 취약 기관을 골라 자동문 무료 설치를 돕고 있습니다. 혜택을 받은 곳만 60곳이 넘습니다. [이대훈 / 코아드 대표[경기도 인증 '착한기업'] : 같이 더불어서 살 수 있으면 사회적으로 서로 서로가 가진 사람들이 조금 더 나누고 이러한 문화가 잘 형성이 되는 게 중요하다고 생각을 하거든요.] 지난 2015년부터 지난해까지 경기도로부터 '착한 기업' 인증을 받은 업체는 모두 125곳. 선정 기업엔 중소기업 지원 사업 등 15종의 우대 혜택이 주어지고, 최대 2천만 원의 지원금도 지급됩니다. [고강현 / 경기도 공정경제기획팀 주무관 : 지역 내 사회적 가치를 실현하는 기업들을 더 많이 발굴하고 기업들이 자율적으로 사회적 책임을 실천할 수 있도록 지원을 아끼지 않을 계획입니다.] 기사원문보기->

글로벌 자동문 전문기업 ‘코아드(COAD)’가 국내 대표 커리어 플랫폼 ‘잡플래닛’이 주최한 ‘2025년 잡플래닛 어워즈’에서 일하기 좋은 회사로 선정됐다. 이번 어워즈는 미슐랭 가이드처럼 신뢰할 수 있는 기업 평가를 위해 새롭게 도입된 것으로, 43만 개의 기업 중 단 11곳만이 선정되는 영예를 안았다. 코아드는 구글코리아, 기아, 네이버클라우드와 함께 전국 상위 0.001% 기업에 이름을 올렸다. 이는 전·현직 직원들의 리뷰 데이터뿐만 아니라, 채용 시장 트렌드를 반영한 다양한 내부·외부 평가 지표를 종합적으로 고려한 결과다. 특히, 올해의 평가 테마인 ‘견고한 성장’을 충족하며 공정한 심사를 거쳐 선정되었다. 해당 업체는 스피드도어, 차고문, 셔터 등 다양한 자동문 솔루션을 제공하는 글로벌 기업으로, 뛰어난 기술력과 혁신적인 서비스를 통해 업계를 선도하고 있다. 뿐만 아니라 우수한 복지 혜택과 긍정적인 근무 환경을 제공하는 기업으로도 잘 알려져 있다. 직원들의 워라밸을 보장하는 ▲주4일제근무 ▲리프레시휴가(유급 16일) ▲복지카드(연 120만원) ▲건강검진 등 차별화된 복지 혜택이 높은 평가를 받았다. 또한 직원들의 의견을 존중하고 수평적인 조직 문화를 유지하는 점도 긍정적인 평가를 이끌어 냈다. 코아드 인사 담당자는 “이번 수상을 통해 코아드는 채용 시장에서 더욱 경쟁력을 갖추고, 일하기 좋은 기업으로서의 입지를 더욱 공고히 다질 것으로 기대된다”며 “앞으로도 직원 중심의 기업 문화를 유지하며, 일하기 좋은 기업으로서의 명성을 이어갈 예정”이라고 밝혔다. 기사원문보기->